薪酬調查服務

納才人力薪酬福利調研介紹

薪酬調查是通過一系列標準、規范和專業的方法,對市場上各職位進行分類、匯總和統計分析,形成能夠客觀反映市場薪酬現狀的調查報告,為企業薪酬設計方提供決策依據。

薪酬調查是薪酬設計中的重要組成部分,重點解決的是薪酬的對外競爭和對內公平性問題,薪酬調查報告能夠幫助企業達到個性化和有針對性地設計薪酬的目的。 

自2006年創立以來,納才獵頭顧問一直致力于人力資源薪酬數據的收集和整理,已成功運作數百個管理咨詢項目,旨在幫助更多企業及時地了解相關區域相關行業的薪酬狀況

目前本網站所提供的薪酬調查報告產品,已成為眾多企業進行公平合理的薪酬體系設計、分析和調整的重要參考依據。 

納才人力薪酬福利調研可以幫助您

1.年度區域薪酬調查報告——準確詳實的薪酬數據,幫您了解相關區域的薪酬狀況及時了解行業內職位序列的先進做法,為本公司職位序列的合理化打下基礎。

2.職位薪酬調查——及時、準確的職位薪酬調查,幫您制定合理的薪酬體系,通過職位匹配和職位評估的過程,明確各職位等級,保證薪酬的內部公平性。

3.行業標桿薪酬調查——及時了解行業薪酬發展趨勢和薪酬結構狀況,幫您制定更好的薪資策略,為薪酬策略的制定和薪酬結構合理化設計打下基礎。

4.定制化薪酬調查——為薪酬調整提供數據參考,通過設計不同層級人員的薪酬在市場上的定位,達到既能合理控制人工 成本,又能有效激勵骨干員工的管目的,

優化和提升企業內部薪酬管理,滿足您多方面的薪酬數據需求,為企業不同類別人員的招聘,包括社會招聘和應屆畢業生招聘提供定薪依據,并可提供薪酬體系解決方案。

納才人力薪酬福利調研特色優勢

體系化服務.針對客戶個性化的需求,依托強大的咨詢顧問團隊,為客戶提供有效的體系化薪酬策略。

豐富的數據.深入的調研,十幾年的咨詢項目形成了豐富的數據積累,提供包括人力資源政策、崗位薪酬結構占比、畢業生起薪點、員工流動率等全面的調研項目。

報告展現形.報告以軟件形式展現,界面友好,操作靈活,可滿足客戶個性化需求。導入數據后可與市場數據詳細對比。

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