背景調查服務

納才人力“結構化”背景調查介紹

人才背景調查在企業招聘中發揮著重要作用,可以為企業招聘提供客觀、真實的參考依據,避免因人員招聘不當為企業造成經 濟損失。納才電力獵頭 根據企業自身特點和不同崗位的特性,為客戶量身定制有針對性的背景調查報告,通過科學的方法,全方位了解人才工作能力(管理方法、管理思維、技術能力、基 本素質)、工作表現、職業操守、職業心態等方面信息,從而為科學的判定人才與招聘崗位需求及團隊要求的匹配度提供客觀依據,降低企業招聘風險。

納才人力“結構化”背景調查的具體流程

1. 根據招聘職位,結合公司勝任素質模型設計調查提綱,有針對性地展開調查,最大限度地保證調查提綱和回答的有效性和準確性。

2.設計“結構化”調查問題,確保具體化和可量化。

3.“基本信息”通過權威機構查閱,不從證明人處獲得,提高背景調查效率。

4.以書面形式記錄整個背景調查的過程,并將調查獲得的信息整理歸檔,以便驗證判定。

5.根據“結構化”的調查問題和具體情況,向原任職單位HR、上級和同事進行多維度調查和確認。

6.形成報告提交給用化,協助客戶充分發掘人才價值。

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